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工商時報【科技新聞中心╱綜合報導】對於主管機關要將庫藏股轉讓員工期限由3年延長至5年，聯發科發言體系表示，政策放寬是好事，對於企業而言是一項利多訊息。今年有實施庫藏股的敦泰也認為，有利於公司在庫藏股發放給員工調配更加彈性。不過有業者私下坦言，半導體產業變動迅速，今年上半年業績不錯確實會反映在股價上，但下半年開始受到中美貿易戰影響，股價直直落，上半年實施的庫藏股到下半年早就跌破原先買回價格，雖然對於員工沒有任何影響，但公司成本就大幅提升，且員工也不願意等太久才取得庫藏股，雖然政策是樁美意，不過很難不聯想到政策是為了救股市才提出的方案。近期股價大幅下滑的被動元件廠國巨則是認為，對企業有利，但是實際效益還要觀察。過去幾年來大陸積極發展面板產業，台灣面板技術人才成為大陸挖角首選，在挖角最盛的時候，大陸面板廠甚至不惜開出台灣年薪以人民幣幣值計算的薪資，相當於是台灣薪資的5倍，造成大量人才外流，使得台灣面板廠深受其害。因此面板雙虎對於如何保護營業秘密、留住人才非常重視。友達表示，企業留才方式很多元，企業的競爭優勢與經營績效、提供員工具潛力的發展舞台等，都是企業留才誘因，庫藏股轉讓也是留才工具之一。為了留才，友達除了獎金與分紅之外，也提供員工人文關懷及心靈成長機會，有許多社團活動，凝聚員工向心力。群創發言管道表示，該案有助於企業留才，公司樂見其成。群創每年加薪，公司獲利也會發放分紅、獎金，來留住人才。